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办公室节日派对又回来了,而且规模比以往任何时候都要小

人们要么喜欢,要么讨厌办公室节日派对。几乎每个人都讨厌虚拟的办公室节日派对。随着我们进入第二个大流行假日季节,这两种庆祝员工和人性化老板的活动都回来了。但它们可能与你记忆中的不一样。

今年,虚拟派对仍在继续,不过,幸运的是,企业从去年的经历中吸取了一些教训,了解到员工将承担什么。在去年的中断之后,随着疫苗接种率的提高和社交欲望的增加,面对面的聚会正在卷土重来,尽管这些活动也将更加克制。我们还看到了第三种类型的崛起:完全没有党派。一些公司用礼物、金钱或额外的假期来代替不温不火的餐饮、糟糕的dj以及与同事之间尴尬的互动。一家公司甚至正在计划一个去天堂的团体旅行——当然,如果你很愤世嫉俗,你可以把这看作是一个永远不会结束的办公室节日派对。

值得注意的是,这些公司今年的计划中没有所谓的混合假日派对,有些人会亲自参加,有些人会在线参加。事实证明这些都不起作用。要让两组人都满意是很困难的,所以大多数公司已经放弃了尝试。

你参加——或不参加——在很大程度上取决于你的特定公司、行业和地区。但有一点是明确的:正如我们所知,疫情对节日派对产生了持久的影响。

虚拟庆典,续作

对于许多公司来说,这将是虚拟节日派对的第二年。不要绝望!它们应该比2020年更好或至少更短。

去年,许多公司犯了一个人人都会犯的错误:他们试图把事情转换成现实世界中的事情。对一些人来说,这意味着Zoom电话会持续好几个小时,包括从游戏到音乐到演讲的所有内容——在酒吧或时髦的活动场所喝一杯比在家里的沙发上更好。

Thriver是一家帮助企业组织节日派对的职场文化市场,该市场的产品营销和业务发展总监塔尔·布罗斯基在接受《Recode》采访时表示:“网上发生的事情太多了,他们的情绪太紧张了。”

布罗斯基说:“我认为今年大多数公司都专注于简短、甜蜜但又有影响力的在线活动。”他估计今年Thriver上有60%到70%的节日派对将是虚拟的。

今年,在媒体数据库公司Muck Rack,魔术师兼超感学家科比·伊莱米勒(Coby Elimelech)将读取一些远程员工的想法。这场虚拟活动包括60美元的食物、酒水和祝酒补贴,将在一个半小时内结束。

Facebook正在大幅缩减规模。2019年,该公司在纽约94号码头为其办公室举办了一场6000人的节日派对,包括一名DJ、两辆Mister Softee卡车和数千个华夫饼招待客人,之后该公司决定连续第二年举办一场虚拟综艺秀。员工们将观看百老汇音乐家和演员的表演,并向百老汇关怀基金会捐款。

今年的许多虚拟节日派对都包括一盒食物、饮料混合物或工艺品,这些都是提前发给员工的,并在Zoom活动期间由一名教员帮助组装。与去年相比,这些活动的规模通常更小,全公司范围内的活动大部分都被缩短了。

巧克力手工活动公司Chocolate Noise会给参与者送去多块巧克力,以及茶和酒,然后引导他们在线品尝巧克力。该公司创始人梅根·吉勒(Megan Giller)曾在疫情爆发前提供虚拟活动,但她表示,直到去年,这种活动才在企业客户中流行起来。

“我们真的经历每一个喜欢它是一个很好的葡萄酒或奶酪,我们谈论咖啡豆来自哪里和巧克力是怎样制成的,在这些特定的酒吧,人们品尝“吉勒说,他写了一本关于巧克力,法官巧克力比赛,教导人们“如何尝起来像一个专家。”

虽然Giller更喜欢在较小的群体中进行品酒,但虚拟公司节日派对的大量增加意味着她不得不学习如何同时为100多人举办这些活动。这就需要配备一名主持人和一些巧克力侍酒师,才能让整个活动顺利进行。

今年,斯莱弗岛上最受欢迎的活动包括制作水彩画节日贺卡、薄荷摩卡和鸡尾酒套装,以及圣诞谋杀悬疑片。

Amanda Ma是总部位于洛杉矶的活动体验机构Innovate Marketing Group的首席体验官,她通常会为YouTube和TikTok等大企业客户以及大银行举办大型活动。在疫情爆发前,她说她会“构建整个体验,触摸五种感官,从食物到娱乐,再到他们触摸和感觉的东西。”今年,她参与的90%的节日派对都是虚拟的。尽管如此,她还是尽自己最大的努力在家里为客人提供多感官体验。

“典型的酒宴已经过时了,”马云说。“今年每个人的预期都更高了,因为他们已经有近两年的虚拟时间了。”

今年在她的客户中最受欢迎的活动包括制作熟食板、学习书法和制作节日花环。总体而言,马云表示,她看到今年的活动花费了更多的心思,因为他们有更多的时间来计划,大多数公司都是在今年夏天才决定,而不是像去年那样在最后一刻才决定。她还指出,虚拟活动比现场活动便宜,节省了30%到50%的成本。

IRL节日派对的回归

对许多公司来说,2021年标志着办公室节日派对的回归,但规模、地点和时间都发生了变化。在许多员工在家工作了近两年之后,公司——尤其是运营它们的高管——热衷于让员工回到办公室。老板们认为亲自参加节日派对是一种让员工放松的方式。这也是一种介绍可能从未在一起工作过的新同事的方式。

一般来说,今年的活动比以前要小,通常是禁止聚会,分组活动,或者在几天内举行聚会。

纽约的Tinsel体验设计公司在疫情爆发前曾举办过1500人的节日活动,但它却组织了三场不同概念的活动。这家公司不愿透露客户的具体情况。今年早些时候,这家公司还在中央公园动物园(Central Park Zoo)举办了一系列活动,这样客人们就可以在外面了。

Tinsel的创意总监Alexa Jensen告诉《Recode》杂志:“这种格式正在被显微镜观察。”

总的来说,公司在举办节日派对的地点和时间上更加考虑周到。他们会选择有户外空间的场地,有时会把活动安排在秋季或春季,以利用温暖的天气。他们还必须更加灵活地应对活动的各个方面。

詹森说:“现在的方案不再只是B计划。“就像B计划是,如果另一个三角洲——我讨厌用语言来表达——B、C、D计划是什么?”

这意味着要在最后一刻改变会议地点。据斯莱弗说,公司也经常选择在自己的办公室举办活动,而不是在室外,所以他们对安全有更多的控制。

假日午餐和欢乐时光也有所增加,而不是晚上的聚会。

人力资源管理协会(Society for Human Resource Management)的知识顾问罗莎·哈德斯蒂(Rosa Hardesty)说:“我认为人们只是更珍惜时间。”她补充说,虽然她听说的大多数派对都是面对面的,但它们对员工的时间占用较少。“也许他们意识到了这一点,让我们在雇主给他们发工资、庆祝他们回家的时候做这件事,这样他们就可以回家与家人团聚了。”

但是,除了规模、时间和地点之外,这些事件似乎与过去并没有太大的不同。这里有餐饮、酒保和音乐。然而,外部供应商的数量也有限制,并要求这些供应商接种疫苗。尽管一些公司在活动中提供Covid-19检测,但许多员工自己也必须提前出示疫苗接种证明。

一些公司正在做完全不同的事情

疫情还促使企业彻底反思节日派对的前提。也许是因为他们认为节日派对的预算可以花得更好,一些公司正在寻找更新颖的方式来支持他们的员工,包括他们的同事和他们的家人。

公关公司VSC将放弃办公室派对——以及他们在2020年夏天放弃的办公室——来一次全公司范围的夏威夷之旅。12月初,大约50名员工将前往瓦胡岛进行为期5天的旅行,在那里他们将玩滑索、冲浪和在海滩上闲逛。

该公司创始人维贾伊·查塔(Vijay Chattha)说:“当我们有面对面的活动时,它们应该是社交性的,而不是聚在一起坐在笔记本电脑前发邮件。”

人力资源管理协会的哈德斯蒂说,额外的假期、礼品卡和其他福利也正在成为假日派对的流行替代品。她说,如果工作的目的是为了养家糊口,那么公司就会逐渐意识到,他们应该让你花更多的时间和他们在一起。Recode的母公司Vox Media今年再次避免举办节日派对,不过许多团队都在举办自己的小型面对面活动。Vox.com还为员工提供了一周的假期。

虽然他们可能会在年底举办虚拟聚会,但一些公司也为较小的团队提供更亲密的面对面活动,这些活动更像是团队建设锻炼,而不是假日派对。这些活动包括瑜伽课,烹饪课,甚至逃脱室。

不过,尽管假日派对的替代品越来越多,但活动策划者至少对现实生活中假日派对的强势回归持乐观态度。今年是一场考验。

“每个人都想重新投入其中。我认为现在没有人会去挑战这种可能性。”“我们很高兴能回到现场,看到所有熟悉的面孔,看着一切重新焕发生机。”

她补充说,“我认为2022年将是疯狂的。我已经在系腰带了。”



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